不久前,脉脉正式公布了2023年的年度人才迁徙报告,意味着2023已经正式告一段落,企业与人才共同迈入了更具挑战性的2024。明年职场会有什么变化?职场人才招聘趋势如何?脉脉创始人兼CEO林凡人才趋势做出了预测,指引方向,帮助未来人才能力的培养和发展。
目前,我们的整个经济环境从三倍速回归一倍速,使得职场环境发生了深刻变化,就业面临的困难逐渐增多。根据脉脉的数据,在短短的两三年时间里,人才供需比发生了巨大的变化。2021年,新经济行业人才供需比0.32,意味着3个职位争抢一个求职者。这个数字到2022年变成1.29,今年这个数字已经变成了2,即2个职场人争抢1个岗位。
除了人才供需比从供不应求到供过于求,人才竞争日益激烈外,2023年,职场上人才的整个求职的空窗期也在持续变长。去年以来,求职时间超过一个月的比例从47%提升到70%,越来越多的人一个月之内是换不到工作的。
人才竞争激烈的现状与AI对职场的改变密切相关。脉脉CEO林凡提到,大模型会解构现行职场秩序,并推动人才能力模型改变。AI高技术人才越来越收到企业的青睐,去年新发岗位量最多的20个岗位中,17个属于研发类岗位,其中人才供给不足的大多与AI技术有关。此外,大模型不仅会解构现有的秩序,还促使人才能力模型发生改变。未来的职场将属于那5%的专才和95%的通才。职场人需要从T型人才向π型人才转变,甚至向雪花型人才发展,即一个人就能成为一家公司,每个人都是自己的CEO。
为了应对这些变化,林凡给出了两个建议。首先,终身学习将成为职场人的生存底线。在技术日新月异的今天,持续学习和自我提升是必不可少的。其次,打造个人品牌变得尤为重要。在激烈的竞争中,只有那些有明确职业品牌的人才能脱颖而出,得到更多的机会。
此外,职场口碑和形象在未来职场中也越来越重要,意味着,经营自己的职业品牌或许将成为职场人的一项重要任务。在这些方面,脉脉凭借独特的社区优势,为职场人提供了互相成长、寻找机会的平台,也会建立人脉网络、经营品牌形象提供了可能,将是职场人未来成长的重要助力。
脉脉CEO林凡的预测为职场人才成长提供了重要的发展方向。面对大变局与智未来,职场人需要积极拥抱变化,不断提升自我,以应对日益激烈的竞争环境。只有这样,我们才能在未来的职场中立于不败之地。
