脉脉发现,很多职场人寻找理想的工作已不再仅关乎工资和奖金,而是更注重工作环境和公司文化。在这种情况下,越来越多的求职者开始在脉脉APP上关注对雇主的背景调查,以免自己踏入职业陷阱。

　　以年终奖为例,脉脉人才智库的2022春招求职风向标调研显示,超过六成受访职场人愿意舍弃年终奖,而约三成人表示,只要有良好的工作机会,降薪跳槽也在他们的考虑之列。

　　这一趋势或许与公司普遍推迟发放年终奖脱不了干系。在其中,半数受访人表示年终奖将在春节前发放,然而约15%的受访者则认为,年终奖将在春节之后的两个月甚至更长时间才会到手,使得年终奖的发放好似“年中奖”一般。另有超过两成的受访者对于公司年终奖发放日期则表示“不知道、不好说”。

　　脉脉认为,背景调查作为寻找优质工作的一种手段,有助于企业在招聘过程中降低用人风险,排除那些职业操守或能力存在问题的人。而反背调则是一种新兴趋势。它指的是求职者在找工作前对雇主进行调查,了解企业的薪酬福利、试用期制度、文化氛围等信息,为自己的求职择业提供参考。反背调不仅是简单的背景调查,更是一种求职者对雇主进行评价和打分的过程。

　　现代年轻人在寻找理想工作时采用了多种手段,特别是“先看点评,再找工作”的脉脉APP已在求职人中传播开来。

　　类似于职场版“大众点评”,脉脉APP推出了多个维度的“职得去”榜单,旨在通过真实的口碑帮助职场人更好地进行职业选择,强化信息的真实有效性。只需打开脉脉APP,搜索关键词如“找工作”“求职”,即可进入“职得去”榜单。

　　脉脉APP的“职得去”榜单能够通过员工口碑为职场人提供求职参考,这是脉脉在招聘领域的独特优势。脉脉APP的联合创始人王倩透露,“社区内容和用户口碑在职业选择链条中扮演着重要的作用,这是脉脉区别于其他招聘平台的优势所在。脉脉内部正计划2022年在企业岗位信息发布、企业信息整合等方面继续推出创新型产品,通过一站式整合企业‘PGC+UGC’信息,让职场人快速了解企业全貌,助力双方有效建立互信关系。”

　　在当今激烈的职场竞争环境中,寻找理想的工作成为年轻人的重要任务。背调和反背调作为新兴趋势,为求职者提供了更多的信息,使他们能够更加明智地作出职业选择。然而,职场选择不仅关乎个人的发展,更关乎整个职场生态的健康与进步。脉脉APP这一职场版“大众点评”,将求职者与企业共同的努力相结合,或许可以建立起更加平等、透明、有益于个人和整个社会的职业生态,共同致力于职场美好未来的构建。